福建自学考试-2007年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试卷

　　(课程代码6091)

　　一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共30小题。每小题1分。共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.狭义的薪酬指【】

　　A.经济类报酬B.津贴C.非经济类报酬D.工作满意度

　　2.第一个对薪酬进行分析的学者是【】

　　A.亚当·斯密B.李嘉图C.穆勒D.克拉克

　　3.下列关于社会主义工资理论的说法哪个是错的【】

　　A.社会主义工资以按劳分配为基本原则

　　B.社会主义工资理论是在1917年“十月革命”后诞生的

　　C.社会主义工资理论是在社会主义社会诞生后才在实践中创立起来_的

　　D.决定劳动者个人工资水平的因素是单纯的个人劳动量

　　4.感情、友谊和群体归属感属于马斯洛需要层次理论的【】

　　A.安全需要　B.社会需要

　　C.尊重的需要D.自我实现的需要

　　5.ERG需要理论的“E”指的是【】

　　A.生存需要B.归属需要C.发展需要D.成就需要

　　6.期望理论的提出者是【】

　　A.麦克利兰B.麦格雷格C.赫兹伯格D.弗鲁姆

　　7.下列关于工资等级表的说法哪个是错的【】

　　A.工资等级表即各等级之间工资差别比例关系一览表

　　B.工资等级表是由一定数目的工资等级、工资等级线和工资级差所组成

　　C.工资等级是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差的幅度

　　D.工资等级线是在工资等级表中，各工种(职务)的起点和终点

　　8.岗位技能工资制属于【】

　　A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制

　　9.“自下而上”薪酬预算法中的“上”指的是【】

　　A.员工 B.直接主管 C.企业高层主管 D.各级部门，以至企业整体

　　10.最常用的薪酬衡量指标有【】

　　A.薪酬平均率B.薪酬水平C.薪酬平均值D.薪酬总额

　　11.不能用于衡量企业支付能力的指标有【】

　　A.销售额与人工费用比率基准法B.劳动分配率基准法

　　C.损益平衡点基准法D.员工平均的薪酬水平

　　12.当福利项目的开支占全部薪酬的50%时，企业不应该采取的措施是【】

　　A.提高基础工资的比重B.提高奖金的比重

　　C.调整薪酬结构　　D.增加福利开支

　　13.功劳性调整指的是【】

　　A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整

　　14.要使得企业设计的薪酬顺利地执行，最关键的一点是【】

　　A.设计合理的薪酬结构B.设计合理的薪酬水平

　　C.相应的市场调查D.争取员工的信任

　　15.公平的薪酬制度应具备的首要条件是【】

　　A.同工同酬原则B.合乎法令原则C.简单原则D.实用原则

　　16.企业人工成本的主要部分是【】

　　A.薪酬B.津贴C.福利D.补贴

　　17.关于职务工资制的提法错误的是【】

　　A.实现了同工同酬

　　B.有利于按技能水平进行各自管理

　　C.鼓励从业人员提高业务能力和管理水平

　　D.使责、权、利有机地结合起来

　　18.根据考核结果发放的奖金是【】

　　A.绩效评核奖金B.超产奖金C.全勤奖金　D.增产奖金

　　19.津贴不包括【】

　　A.交通津贴B.住房津贴C.子女人托补助D.工作服

　　20.常规福利不包括【】

　　A.带薪假期B.班车C.集体旅游D.家庭财产保险

　　21.组织薪酬的首要原则是【】

　　A.按劳分配B.合乎法令C.激励性D.竞争性

　　22.不属于薪酬范畴的劳动报酬的是【】

　　A.计时薪酬B.计件薪酬C.津贴D.利润分红

　　23.中年龄层人数较多的技能型行业建议采用的工资体系是【】

　　A.本人工资+职能工资B.资格工资+职能工资

　　C.本人工资+资格工资D.单一型职能工资

　　24.不与个人的工作能力和所担任的工作直接联系的是【】

　　A.能力工资制 B.工作工资制 C.结构工资制 D.年功工资制

　　25.用于引导劳动者合理流动的薪酬职能是【】

　　A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能

　　26.下列关于薪酬构成中各个成分的比例关系的描述错误的是【】

　　A.基本薪酬的增长速度应最快 B.津贴与劳动无直接联系

　　C.奖金的比重应该小于津贴　D.基本薪酬的综合效益大于奖金、津贴

　　27.职能工资制属于【】

　　A.能力工资制 B.工作工资制 C.结构工资制 D.年功工资制

　　28.任何单位均不能克扣员工薪酬指的是【】

　　A.直接支付原则 B.按时支付原则 C.全额支付原则 D.优先支付原则

　　29.《企业最低工资规定》明确规定，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，赔偿金的支付是所欠薪酬的【】

　　A.20%  B.30%  C.50%  D.100%

　　30.关于年薪制的提法错误的是【】

　　A.对经营者的考核期限不宜超过3年

　　B.经营者的考核指标应以资产保值增值率、资本收益率等为主

　　C.实行经营者年薪制必须建立监督制约机制

　　D.确定经营者的基薪应考虑企业规模、经济效益等

　　二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　31.双因素理论中的激励因素包括【】

　　A.人际关系

       B.工作成就感

　　C.工作本身的挑战性

       D.个人晋升机会

　　E.薪金

　　32.下列关于“自上而下”预算方法的描述，正确的有【】

　　A.不容易控制总体的人工成本

       B.缺乏灵活性

　　C.有利于调动员工的积极性　

       D.降低了预算的准确性

　　E.确定薪酬总额的主观因素过多

　　33.当企业的人工成本过高时，企业应该【】

　　A.薪酬冻结　　B.延缓提薪

　　C.延长工作时间D.控制其他费用开支

　　E.延长假期

　　34.对于营业部门，评核项目主要考虑【】

　　A.目标达成率　　

       B.毛利率绩效

　　C.应收账款达成绩效

       D.产量

　　E.质量

　　35.在确定最低薪酬标准时应考虑的因素有【】

　　A.社会平均薪酬水平

　　B.劳动生产率

　　C.企业财务支付能力

　　D.经济发展水平

　　E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　36.简述薪酬调查的程序。

　　37.简述公平理论。

　　38.简述工资等级制度的概念和特点。

　　39.简述最低薪酬的概念及实行最低薪酬制度的意义。

　　40.简述计效支付薪酬的优缺点。

　　四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　41.论述维持生存薪酬理论。

　　42.在薪酬管理过程中如何实现物质鼓励和精神鼓励的结合?

　　五、计算题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共10分)

　　43.假设某公司的固定费用为2000万元(含人工费用1200万元)，临界利益率为40%。

　　请计算：

　　(1)该公司的损益平衡点是多少万元?

　　(2)合理的人工费率是多少?

　　(3)如果企业主管决定利润目标是500万元，那么人工费用率将发生如何变化?