福建省自学考试-2007年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试卷

　　课程代码6091

　　一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.属于非经济类报酬的是【】

　　A.津贴B.奖金C.I资 D成就感

　　2.薪酬基金论的提出者是【】

　　A.亚当‘斯密B李嘉图C.穆勒D.克拉克

　　3.《人类动机的理论》的作者是【】

　　A.贝克尔B.亚当斯C.马斯洛D.麦克利兰

　　4.ERG需要理论的“G”指的是【】

　　A.生存需要B.归宿问题C.发展需要D.成就需要

　　5.不属于麦克利兰所提出的需要的是【】

　　A.生存需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要

　　6.下列属于保健因素的是【】

　　A.工作本身的挑战性B.工作成就感

　　C.个人晋升机会D.薪余

　　7.关于制定工资等级制度的说法错误的是【】

　　A.应正确区分和反映劳动质量的差别

　　B.无需进行岗位评价

　　C.要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

　　D.简单、明了、易行

　　8.对于工资标准的描述，错误的是【】

　　A.I资标准也称工资率

　　B标准工资，即按照所规定工资标准计付的工资

　　C.确定工资标准时应考虑企业的经济实力

　　D.最低等级工资标准也称最低工资

　　9.关于能力工资制的描述不正确的是【】

　　A.能力工资制对人不对事

　　B.实行技术等级工资制的工人，均按本人的级别工资标准计付工资

　　C.职能工资制属于能力工资制

　　D.它适合于工作技能要求不高的企业

　　1O.岗位工资制，属于【】

　　A.能力工资制B.工作工资制C.结构工资制D.年薪工资制

　　11.关于组合工资制的描述，错误的是【】

　　A.具有较大的灵活性

　　B.它是以职务为核心

　　C.能较准确地体现劳动者付出劳动的差别

　　D.职级工资制不属于组合工资制

　　12.属于职级工资构成主体的是【】

　　A.职务工资B.基础工资C.工龄工资D.技能工资

　　13.引导劳动者合理流动体现的是薪酬的【】

　　A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能

　　14.在计时薪酬制下，一个人如果没有受到激励，仅能发挥其能力的【】

　　A.10%一20%B.20%-30%C.30%-40%D.40%一50%

　　15.下列关于薪酬构成的描述错误的是【】

　　A.基本薪酬的增长速度应最快

　　B.津贴与劳动有直接联系

　　C.奖金的比重应该大于津贴

　　D.基本薪酬的综合效益大于奖金、津贴和补贴之和

　　16.关于计效薪酬制的提法正确的是【】

　　A.计效薪酬是由劳动者从事劳动的自然时间决定的

　　B.计效薪酬有助于激励员工提高产出

　　C.计效薪酬是与实际工作效果紧密相关的

　　D.该体系以不牺牲质量为前提强调产出数量

　　17.组织薪酬的首要原则是【】

　　A.按劳分配B.在发展生产的基础上增加薪酬

　　C.物质激励与精神激励相结合D.薪酬制度要简单明了

　　18.不属于薪酬范畴的劳动报酬是【】

　　A.计时薪酬B.计件薪酬C.利润分红D.奖金

　　19.与基尼系数相关的描述错误的是【】

　　A.基尼系数是用来衡量收入平均分配的程度

　　B.系数越大，收入越平均

　　C.基尼系数的值介于0一1之间

　　D.利用基尼系数而无需其他因索就足以评价劳动报酬是否合理

　　20.最常用的薪酬衡量指标是【】

　　A.薪酬平均率B.薪酬水平C.薪酬平均值D.薪酬总额

　　21.“员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，应允许提前领取应得的薪酬”指的是【】

　　A.直接支付原则B.按时支付原则C.紧急支付原则D.优先支付原则

　　22.决定企业薪酬水平的首要因素是【】

　　A.劳动生产率

　　B.劳动力供求关系

　　C.员工生活费用

　　D.企业支付能力

　　23.《企业最低工资规定》明确规定，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付1个月以内的，赔偿金的支付是所欠薪酬的

　　【】

　　A.20%B.30%C.50%D.100%

　　24.“设计一个目标，达到目标以上者每增加一单位量就给一定百分比的奖金”对应的是

　　【】

　　A.绩效评核奖金B.超产奖金C.全勤奖金D.增产奖金

　　25.不属于常规福利的是【】

　　A.津贴B.班车C.带薪休假D.养老金计划

　　26.服务不包括【】

　　A.免受食品供应B.工作服C.集体旅游D.购物补助

　　27.下列关于“自上而下”预算方法的描述，准确的是【】

　　A.不容易控制总体的人工成本B.具有灵活性

　　C.有利于调动员工的积极性D.降低了预算的准确性

　　28.当福利项目的开支占全部薪酬的40%时，企业不应该采取的措施是【】

　　A.提高基础工资的比重B.提高奖金的比重

　　C.调整薪酬结构D.增加福利开支

　　29.为补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入下降的损失而进行的调整属于【】

　　A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整

　　30.要使得企业设计的薪酬顺利地执行，最关键的一点是【】

　　A.设计合理的薪酬结构B.设计合理的薪酬水平

　　C.做好相应的市场调查D.争取员工的信任

　　二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题2分，共1O分)

　　在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　31.当发现企业人工成本过高，企业可采取的措施有【】

　　A.薪酬冻结

       B.延缓提薪

　　C.减少工作时间

       D.提高工作效率

　　E.延长工作时间

　　32.双因素理论中的激励因素包括【】

　　A.人际关系

       B.工作成就感

　　C.工作本身的挑战性

       D.个人晋升机会

　　E.薪金

　　33.所有企业在制定报酬计划时都应针对的目标包括【】

　　A.遵守法纪

       B.费用的有效性

　　C.公平

       D.福利

　　E.薪酬水平

　　34.薪酬体系分为【】

　　A.年资工资体系

       B.职务工资体系

　　C.职能工资体系

       D.职称工资体系

　　E.能力工资体系

　　35.薪酬的构成主要包括【】

　　A.基本薪酬

       B.奖金

       C.津贴

       D.补贴

       E.福利

　　三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　36.简述工资等级制度的概念与主要内容。

　　37.简述最低薪酬的概念及其基本原则。

　　38.简述确定基本薪酬水平应考虑的因素。

　　39.简述期望理论。

　　40.简述有效实施业绩挂钩需要的条件。

　　四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题1O分，共20分)

　　41.联系实际，谈谈你对“在发展生产的基础上增加薪酬”的理解。

　　42.阐述职务工资制的特点及利弊。

　　五、计算题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共1O分)

　　43.某公司目前的福利项目如表1所示。

　　表1某公司的福利项目表

　　福利项目费用(元)

　　班车50000

　　工作服装300000

　　带薪休假210000

　　通讯费和交通费150000

　　社会保险100000

　　带薪培训300000

　　公司明年准备增加5万带薪培训的投资，参加40万的企业补充养老保险和8万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补12万元。

　　请根据管理的要求，提出明年该公司福利费用总额的预算。